La Seguretat Social ha enviat un missatge important a milers de famílies espanyoles. A partir d'ara podran gaudir d'una sèrie de bonificacions que els permetrà estalviar força diners cada mes. Això sí, abans de conèixer si podràs beneficiar-te'n comprova si compleixes els requisits.
El mes de setembre passat el Govern aprovava un Reial decret llei amb intenció de millorar les condicions laborals de les empleades de la llar. Però en aquesta normativa també s'hi incloïen una sèrie d'avantatges per als ocupadors.
La Seguretat Social explicava que el nou reglament té un propòsit clar. «Equiparar les condicions de treball de les persones treballadores de la llar a les de la resta de professionals per compte d'altre», asseguraven. Amb això es pretenia posar el punt final a una discriminació històrica que afectava aquest col·lectiu tan feminitzat.
La persona que contractarà els serveis d'aquestes empleades poden sol·licitar l'alta de la treballadora a la web de la Seguretat Social. També la pot demanar el mateix professional sempre que ho acordi amb l'ocupador i dediqui menys de 60 hores mensuals.
Les famílies que es beneficiaran de bonificacions
Les quotes de cotització a la Seguretat Social les han de pagar tant l'ocupador com el treballador. El nou reglament preveu que aquestes professionals, a més, tinguin dret a prestacions contributives per desocupació i subsidi per desocupació. Es tracta d'una manera d'igualar-los amb la resta d'empleats per compte d'altre.
D'aquesta manera comptaran amb una protecció social més gran, encara que no caldrà que totes les famílies abonin aquestes cotitzacions en la seva integritat. Hi ha una sèrie que disposen de bonificacions per contractar aquestes professionals. És el cas de les famílies nombroses.
La Seguretat Social aplica una disminució de la quota de manera automàtica a aquestes llars. Això sí, per gaudir d'aquest ajut caldrà complir les condicions concretes que exigeixen.
Per obtenir la quota de cotització de l'empleada de la llar cal tenir en compte el sou mensual. El salari ha de fixar la base de cotització en funció dels trams establerts. Això implica que aquesta quota suposarà un percentatge de la base de cotització, que podrà ser inferior si es compleixen els requisits demanats.
De quant serà la rebaixa per a les famílies nombroses?
Quan l'ocupador sigui membre d'una família nombrosa i contracti una treballadora de la llar se li aplicarà un 45% a la quota. Serà el que hagi d'abonar a la Seguretat Social. Des d'aquest organisme assenyalen que aquesta bonificació només es pot utilitzar per a un dels ocupadors.
Com és habitual, des de l'administració no treballen d'ofici. Per tant, per beneficiar-nos-en cal que en el moment de demanar l'alta a la Seguretat Social es presenti un document. Es tracta del títol de família nombrosa.
En funció de la situació de cada llar s'encarregaran d'aplicar-ne una bonificació o una altra. En el cas d'una família nombrosa monoparental comprovaran si es treballa o s'hi està incapacitat. Sol estar composta per un adult que té a càrrec seu diversos fills naturals o adoptius.
A la família nombrosa de categoria general s'analitza si els dos ascendents estan treballant, si estan incapacitats o només en treballa un. Per la seva banda, en la categoria especial n'hi hauria prou que un ascendent treballés o estigués incapacitat per fer-ho.
Per tant, des de l'administració es tracta de donar un cop de mà a les famílies compostes per diversos membres. En aquest cas, tenen l'opció de beneficiar-se d'un descompte en la quota a la Seguretat Social; és a dir, pagaran menys per contractar una empleada de la llar. En qualsevol cas, abans de res cal comprovar si es compleixen els requisits que exigeixen.