Cada cop que hi ha una crisi sanitària, com la que hem viscut amb el coronavirus, surten a la llum temes com el dret a la baixa laboral. Han estat molts els treballadors que s'hi han hagut d'acollir per evitar contagis als seus llocs de treball.
Tot i això, no cal que hi hagi una crisi d'aquesta magnitud per poder agafar-se la baixa. Només cal trobar-se malament, tenir febre o qualsevol altre virus perquè faltar a la feina estigui justificat.
Tot i que la baixa laboral és un dret dels treballadors, no tots el tenen. Encara que és una cosa que no tots sabem, són molts els empleats que no en tenen a causa de les seves condicions especials. Conèixer tots els detalls és imprescindible si ets un treballador en actiu.
Així funciona la baixa laboral
Els treballadors que cauen malalts tenen el dret de sol·licitar una baixa laboral. Aquesta es defineix, segons la Seguretat Social, com: «Un subsidi diari que cobreix la pèrdua de rendes del treballador produïda per malaltia comuna o accident no laboral, malaltia professional o accident de treball i els períodes d'observació per malaltia professional».
Els treballadors que tenen dret a aquesta baixa
Ara que ja coneixes la definició de baixa laboral, també cal saber qui hi té dret. En aquest sentit, es poden beneficiar d'aquesta ajuda aquells treballadors inclosos en el règim de la Seguretat Social.
D'altra banda, també hi tenen dret els treballadors del règim especial de treballadors autònoms (RETA). No obstant això, per conèixer-la a fons, cal que sàpigues que hi ha algunes excepcions que limiten el dret a aquest subsidi especial.
Quina quantia correspon per motiu de baixa?
Una altra de les coses a tenir en compte pel que fa a la baixa laboral és quina quantitat correspon als treballadors que la sol·liciten. Els empleats que pateixen una malaltia comuna, afecció originada per causes alienes a l'activitat laboral, cobraran la quantia del 60% de la base reguladora des del quart dia de la baixa fins al número vint inclòs.
A partir del 21 dia en endavant, aquesta quantitat augmenta fins al 75% fins que finalitzi la baixa. Les quanties, però, no són les mateixes en altres casos.
En el cas de patir una malaltia professional o haver patit un accident de treball, la quantia que correspon serà del 75% de la base reguladora a partir de l'endemà de la baixa a la feina.
El requisit imprescindible per agafar la baixa laboral
Com dèiem, al contrari del qual molts solen pensar, no tots els treballadors tenen el dret d'acollir-se a la baixa laboral i cobrar la quantia del subsidi que els correspongui. Hi ha excepcions i requisits per poder-ho fer.
Si pateixes una malaltia comuna, una afecció originada fora de l'activitat laboral, hi ha un requisit primordial. Aquest és el d'haver cotitzat 180 dies en els cinc anys immediatament anteriors al fet causant de poder percebre la baixa laboral o la incapacitat temporal.
Els principiants no compten amb aquest dret
En aquest sentit, cal tenir en compte que els treballadors que comencin al mercat laboral i no hagin cotitzat a la Seguretat Social el període ja esmentat, si cauen malalts a causa d'una afecció comuna, no tenen dret a rebre el subsidi.
D'aquesta manera, aquests empleats queden desprotegits davant d'aquesta situació i també davant de les possibles pèrdues de renda originades a causa de l'absència del treballador esmentat en el seu lloc. Conèixer aquesta excepció, com dèiem, és de vital importància, sobretot si ets un treballador que acaba d'accedir al mercat laboral.