Molts treballadors dubten de si tenen opció a percebre algun tipus de prestació si decideixen deixar per la seva pròpia voluntat l'ocupació que tenen. En vista d'això, el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) s'ha encarregat de donar-ne la valoració sobre aquesta qüestió. Pretenen aclarir un assumpte que genera molta polèmica.
És clar que la desocupació és una situació molt incòmoda per a qualsevol persona, sobretot quan no té ingressos. Sempre pensem que el retorn a la vida laboral es pot escurçar. Tot i això, en el cas d'algunes persones, aquest retorn pot allargar-se més del compte, com passa en el cas dels més grans.
El servei d'ocupació procura a través de diferents prestacions i subsidis que ningú es quedi sense recursos econòmics. El cas més freqüent és el de l'empleat que es queda a l' atur de manera involuntària. Acostuma a ser per decisió de l'empresa per a la qual prestava els seus serveis.
Però també es pot donar un altre tipus de situacions. I és que el treballador decideixi sol·licitar la baixa pel seu compte i posar punt final a la relació laboral. Davant d'això, molts es qüestionen si en realitat poden accedir a la prestació del SEPE .
L'organisme públic, a la seva seu electrònica, s'ocupa de resoldre aquesta qüestió que preocupa molts. Expliquen que «si abandona una feina de forma voluntària, no pot percebre la prestació per desocupació», recull el diari Las Provincias.
Si ens cenyim a la normativa legal, per gaudir d'aquesta ajuda «cal que la baixa a la feina no s'hagi produït voluntàriament». Esgrimeixen que aquest sistema s'ocupa de donar protecció per desocupació a un grup determinat de persones. Fan referència a «les persones treballadores que volen i poden treballar, però no tenen feina», indiquen.
Les dificultats que hi ha pel treballador
Per tant, el SEPE confirma que l'empleat que abandona el lloc per voluntat pròpia no tindrà dret a l'atur. Quan faci el pas de trencar el contracte que l'uneix a l'empresa, no hi haurà l'opció de cobrar cap prestació. No li quedaria més remei que buscar una nova feina per continuar disposant d'ingressos.
Hi ha una situació que també s'ha de tenir en compte. I és quan el professional comença en una nova companyia i el cessen al cap de poc temps després de no superar el període de proves. És una decisió de l'empresari.
Assenyalen que «tampoc no tindrà dret a una prestació per desocupació». Això passarà quan no hagin passat més de tres mesos des que va cessar de manera voluntària de la companyia anterior. Per tant, suposa una dificultat més per accedir a l'atur retribuït.
Des del Servei Públic d'Ocupació Estatal indiquen què passarà si és capaç de superar el període de prova. «Tindrà dret a una prestació per desocupació sempre que reuneixi la resta de requisits».
Condicions per cobrar la prestació de l'atur
Des de l'organisme estatal s'exigirà a l'aturat una sèrie de condicions per poder percebre aquesta ajuda. En primer lloc caldrà trobar-se afiliat i en situació d'alta o assimilada a l'alta a la Seguretat Social. En un règim que contempli la contingència per desocupació, recull el web.
També cal romandre en situació legal de desocupació, amb disponibilitat per buscar feina de manera activa. Durant el període que es cobri la prestació haurà d'estar inscrit i mantenir la inscripció com a demandant d'ocupació.
Quant al període treballat, cal que tingui cotitzat un mínim de 360 dies en els 6 anys anteriors a la situació de desocupació. A més, el sol·licitant no ha de comptar amb l'edat ordinària per jubilar-se.