Ford prepara un expedient de regulació d'ocupació per a 1.144 treballadors de la planta d'Almussafes (València). Els sindicats i l'empresa han arribat a un acord que passa per la prejubilació a partir dels 53 anys. És una fórmula utilitzada habitualment per acomiadaments massius.
El mateix govern de Pedro Sánchez ha consolidat el model de les prejubilacions a partir dels 52 anys. Es tracta d'una retirada anticipada que combina la prestació per desocupació amb la compensació de l'empresa. El treballador sol cobrar una part de la nòmina fins a la jubilació.
A més, hi ha convenis especials amb la Seguretat Social per millorar la pensió de jubilació en aquests casos. Aquesta fórmula va néixer com una mesura de protecció als aturats, però s'ha convertit en la regla general per a milers de treballadors. Si et vols prejubilar amb 52 anys, presta atenció.
Cada vegada més aturats més grans de 52 anys
El govern de Pedro Sánchez va recuperar el 2018 el subsidi per a aturats de més de 52 anys. Des d'aleshores, fins i tot amb la recuperació de les dades de treball, el nombre de beneficiaris d'aquesta prestació no ha deixat d'augmentar. El que havia de ser una excepció s'ha convertit en la regla.
Del 2018 al 2023, el nombre de treballadors que cobren el subsidi per a majors de 52 anys ha augmentat un 52%. Es tracta de l'ajuda que puja més, molt per sobre de la prestació contributiva o de l'Ingrés Mínim Vital. I el pitjor és que s'ha acabat convertint en una forma de vida per a molts.
El subsidi per a més grans de 52 anys s'acaba convertint en una aturada de llarga durada que acaba amb la jubilació anticipada forçosa. La fi dels ERTE i la recuperació de l'ocupació tampoc no han aconseguit posar fi a aquesta situació. De fet, la incertesa actual agreuja el problema.
Càstig a la jubilació anticipada
Davant la crisi actual, moltes empreses comencen a reprendre els ajustaments de plantilla com a pràctica habitual per reduir costos. El model actual incentiva l'acomiadament dels empleats més veterans. Però l'edat es va allargant i podria portar a la prejubilació amb 48 anys.
De fet, el 55% dels aturats a Espanya ja supera els 45 anys de mitjana (això és un 20% que abans de la crisi financera). El govern espanyol ha intentat posar fre castigant la jubilació anticipada. Acaba penalitzant el treballador, però no aconsegueix dissuadir les empreses de la política d'ajustos.
Els treballadors més grans de 52 anys, davant la manca de polítiques d'ocupació eficaces, es veu llançat a una expulsió primerenca del mercat laboral. La seva manera de subsistència acaba sent encadenar subsidis fins a la prejubilació. En el millor dels casos, es pot beneficiar dels convenis.
Subsidi per a majors de 52 anys i prejubilació
El subsidi per a més grans de 52 anys és una prestació del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) que cotitza per a la jubilació. En concret, cotitza pel 125% de la base mínima de cotització. Actualment la base mínima és de 1.166,70 euros al mes, així que el subsidi cotitza per 1.458,37 euros al mes.
Als treballadors amb una cotització més alta els convé més la prejubilació que no pas continuar cobrant el subsidi. Aquests treballadors poden sol·licitar la jubilació anticipada sempre que compleixin amb una sèrie de requisits:
- Cal tenir un mínim de 35 anys cotitzats al llarg de la vida laboral. Dins aquests períodes es poden afegir les llacunes de cotització i les cotitzacions fictícies.
- Els treballadors amb 37 anys i sis mesos cotitzats es poden jubilar anticipadament amb 63 anys. Sense aquest mínim cotitzat, es poden jubilar amb 64 anys i 2 mesos.
La incertesa actual fa preveure més ajustaments de plantilles en els pròxims anys. Davant d'aquesta situació, es consolida el model introduït pel govern espanyol actual amb canvis importants. Els treballadors cobraran el subsidi juntament amb una part de la nòmina fins a la jubilació.
