Inspecció de Treball ha sancionat una cadena de supermercats a Còrdova per diverses irregularitats en l'aplicació del conveni de comerç de la mateixa empresa, que es va actualitzar el 2022. Aquesta informació l'ha donada el sindicat de serveis de CCOO de Còrdova, el qual va ser qui va denunciar davant d'Inspecció els aspectes qüestionats.
El que va denunciar el sindicat va ser l'obligació que fa l'empresa als seus treballadors de signar documents per tal de no aplicar el conveni de comerç. D'aquesta manera, no cal pagar el Salari Mínim Interprofessional. Això es fa des de fa anys.
Comissions Obreres ha assegurat que, de fet, com que l'SMI ha pujat, la cadena de supermercats ha reduït les hores del contracte per no pagar de més. Així i tot, els treballadors seguien fent jornada completa.
Amb això, es va denunciar que l'empresa escull els supervisors en representació de tots els treballadors i, així, la resta de plantilla no es pot presentar. També s'han denunciat altres aspectes relacionats amb l'antiguitat, les vacances i el sistema del control horari.
Inspecció de Treball dona la raó a Comissions Obreres
Després d'analitzar el cas i verificar les qüestions de la denúncia, Inspecció de Treball ha donat la raó al sindicat. A l'informe ha fet saber que Supermercados Piedra ha comès una infracció salarial pel que fa a la jornada i a les prestacions de la Seguretat Social.
Explica que la cadena ha intentat aparentar ser legal en un procediment fet per satisfer les seves intencions. Això ha resultat en salaris més baixos del que indica el conveni i en menys cotització a la Seguretat Social.
També s'exposa que l'empresa ha aconseguit evitar aquestes aplicacions legals fent servir el procediment d'inaplicació de l'Estatut dels treballadors. Tot i això, les formes no han estat les més adequades, ja que no s'ha negociat amb els treballadors ni s'ha estat en igualtat de condicions.
Això és perquè Supermercados Piedra ha ocultat en tot moment aquest procés a la seva plantilla utilitzant els supervisors com a representants de tots.
El que ordena ara Inspecció de Treball és que l'empresa pagui la diferència de salari que es deu a tots els treballadors afectats, així com les diferències a les cotitzacions.