CaixaBank ha anunciat una notícia alentadora per a milers d'espanyols que busquen feina. L'entitat financera té previst incorporar 3.000 joves menors de 35 anys amb perfils tècnics fins al 2027. Així ho ha exposat Susana Barrios, directora de Selecció de CaixaBank, en una entrevista amb Telemadrid.
Aquest pla forma part del seu nou Pla Estratègic 2025-2027, que busca enfortir el seu equip amb talent jove i especialitzat. Durant l'any 2024, CaixaBank ha contractat 1.000 empleats, dels quals 266 són menors de 25 anys.
CaixaBank preveu contractar 3.000 joves fins al 2027
Aquesta iniciativa reflecteix el compromís de l'entitat amb la generació d'oportunitats laborals per als joves a Espanya. Susana Barrios va destacar a Telemadrid la importància d'atreure i retenir talent jove per afrontar els desafiaments futurs del sector bancari.
Els perfils que CaixaBank busca incorporar se centren principalment en àrees tècniques. L'entitat està interessada en professionals amb formació en ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques (STEM), així com en experts en transformació digital i ciberseguretat. Aquesta aposta per perfils tècnics respon a la necessitat d'adaptar-se a les noves tendències del mercat i oferir serveis innovadors als seus clients.
Proposta de Valor al Empleat: ajuda a incorporar joves talents
Per facilitar la incorporació de joves talents, CaixaBank ha llançat una nova "Proposta de Valor al Empleat" que inclou mesures enfocades en la formació, el benestar professional i la inclusió. Entre les iniciatives destaquen sessions i xerrades a universitats de tota Espanya per donar a conèixer les oportunitats professionals que ofereix l'entitat.
A més, es reforçaran programes dirigits a incorporar joves, com els Premis WONNOW, impulsats juntament amb Microsoft i dirigits a dones estudiants de graus STEM. També el New Graduates Talent Program (NGTP), orientat a joves graduats interessats en posicions estratègiques o el programa de FP Dual. Aquest va dirigit a estudiants de Formació Professional; i el programa de pràctiques universitàries per a estudiants de graus i màster.
La nova proposta inclou mesures per fomentar el benestar laboral
A més d'atreure talent, CaixaBank s'ha proposat fidelitzar els seus empleats i promoure el seu creixement professional. La nova proposta inclou mesures per fomentar el benestar laboral.
Entre elles es troben polítiques de retribució i beneficis socials, opcions de formació i desenvolupament professional i un ambient laboral inclusiu i divers. Aquestes accions busquen crear un entorn de treball que motivi els empleats i els permeti desenvolupar tot el seu potencial dins de l'organització.
CaixaBank demostra el seu compromís amb l'ocupació juvenil i l'adaptació a les noves exigències del mercat. Si estàs buscant feina i compleixes amb el perfil tècnic que demanda CaixaBank, aquesta pot ser l'oportunitat que estaves esperant.