Acord per l'equiparació salarial de les treballadores de les llars d'infants municipals de l'Ajuntament de Tarragona. L'entesa entre el govern municipal i els sindicats va arribar aquest dijous durant una reunió extraordinària de la comissió negociadora del conveni laboral. Amb aquest acord es dóna resposta a una reivindicació que data de l'any 2017, quan van començar a produir-se la municipalització de les llars d'infants gestionades per empreses externes, que va suposar la subrogació de mig centenar de treballadores de les llars del Serrallo, El Miracle, Sant Salvador, Cèsar August, Arrabassada, Bonavista i Sant Pere i Sant Pau.
[predef]tarragona-digital-84[/predef]
Ara, aquest acord ha de passar per consell plenari per ser ratificat i poder, així, implementar l'equiparació salarial. El compromís de l'equip de govern és que les treballadores puguin cobrar les seves noves retribucions en la nòmina del mes de març, tot i que segons com vagin els tràmits podria retardar-se al mes d'abril. Es treballa amb la previsió que l'acord es pugui tractar en el consell plenari del mes de febrer.
Amb aquesta entesa, es posarà punt final a les diferències salarials entre les mestres subrogades i les adherides al conveni de l'Ajuntament, que suposaven una diferència salarial de fins a 7.000 euros anuals, uns 500 euros al mes. En aquest sentit, en els darrers mesos s'ha desenvolupat la campanya «Qui cuida les que cuiden?», adreçada a reivindicar l'equiparació laboral de les treballadores subrogades, amb diverses actuacions, entre elles una protesta durant la celebració del consell plenari del mes de desembre.
Bona voluntat de l'equip de govern
La representant de la Intersindical a l'Ajuntament de Tarragona, Cinta Oliván, explica que «estem contents, perquè aquest és un pas important, ja que el salari era el que més preocupava al col·lectiu». Tot i aquest acord pel que fa a l'equiparació salarial, les negociacions sobre el conveni han de continuar en les pròximes setmanes, per tal d'equiparar també les condicions laborals, pel que fa a jornada laboral, permisos i vacances, baixes laborals i conciliacions i millores socials.
En aquest sentit, Oliván assegura que «els dos aspectes més controvertits són la situació de les directores de les llars d'infants i el cobrament del complement de direcció i els horaris, ja que segons els contractes de subrogació hi ha diferències». Cinta Oliván es mostra optimista i assegura que «aquest primer acord demostrar que hi ha voluntat a l'equip de govern per solucionar la qüestió».