L'Estatut dels Treballadors ha patit recentment una sèrie de variacions després que s'aprovés la Llei de Famílies. Els nous canvis contemplen fins a 13 permisos i més dies lliures per als empleats a partir del setembre.
És cert que aquestes mesures es van tirar endavant poc abans de l'estiu. Però és probable que no sigui fins al setembre, a la tornada de les vacances de molts, quan es comencin a sol·licitar aquests permisos retribuïts.
Per beneficiar-se'n cal demanar-los amb la suficient antelació i aportant la deguda justificació. Es tracta sempre de períodes mínims, ja que els convenis col·lectius o contractes poden millorar aquestes condicions, publica Las Provincias.
Els permisos retribuïts per a treballadors el 2023
Tots els empleats tindran dret a optar a un dels 13 permisos següents que queden habilitats a partir d'ara.
- Quinze dies naturals per a matrimonis o registre de parelles de fet.
- Cinc dies per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització del cònjuge, parella de fet o parents fins a segon grau. També quan es tracti d'una altra persona diferent de les anteriors que convisqui amb el treballador al seu domicili i necessiti una cura.
- Dos dies per la mort del cònjuge, parella de fet o parents fins a segon grau de consanguinitat. S'ampliarà el permís un parell de dies més quan aquesta causa requereixi fer un desplaçament.
- Un dia per trasllat del domicili habitual.
- El temps que calgui per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal.
- Per dur a terme funcions sindicals o de representació del personal. Per això cal que es faci en les condicions fixades legalment o convencionalment.
- Pel temps indispensable per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part. Quan es tracti d'adopcions, acolliment o guarda amb finalitat d'adopció és per a l'assistència a les sessions d'informació i de preparació. Es podrà gaudir d'aquests beneficis sempre que es produeixin dins de la jornada laboral.
- En els casos de naixement, adopció o acolliment, les persones treballadores poden disposar d'una hora lliure per absentar-se del lloc de treball. Té l'opció de dividir-lo en dues fraccions per tenir cura del lactant fins que arribi als nou mesos. Qui exerceixi aquest dret té la possibilitat de canviar-lo per una reducció de la jornada de mitja hora amb aquest propòsit. També podrà acumular-ho en jornades completes en els termes previstos al conveni col·lectiu o a l'acord que arribi amb l'empresa.
- El treballador pot gaudir d'una hora quan hi hagi un naixement prematur d'un fill o filla i el menor hagi de romandre hospitalitzat per aquest motiu. Tindrà dret a rebaixar la jornada de treball fins a un parell d'hores amb la corresponent disminució del sou.
- Els treballadors tenen dret a faltar a la feina per causa de força major per motius familiars urgents. S'ha de tractar d'un assumpte que afecti familiars o persones convivents i requereixi la seva presència immediata, sigui per accident o per malaltia. Aquestes hores d'absència per aquests motius seran retribuïdes i equivalen a quatre dies l'any.
- Els treballadors amb més d'un any a la companyia poden gaudir d'un permís retribuït de 20 hores de formació anuals. Ha de ser amb alguna cosa vinculada a l'activitat de la companyia, acumulables fins a cinc anys.
- Gaudir dels permisos que calguin per anar a exàmens, sigui per obtenir un títol acadèmic o professional.
- Permís parental de vuit setmanes que es podrà gaudir de manera contínua o discontínua fins que el menor arribi als 8 anys. Serviran per als estius, quan no tinguin amb qui deixar els fills o per als períodes d'adaptació a la tornada a l'escola.