Tots els treballadors tenen dret a gaudir de vacances durant l'any. El que desconeixen molts és que es poden beneficiar d'uns quants dies lliures sense que afecti el seu sou.
La majoria ja compten les setmanes que resten per fer les maletes i anar-se'n de viatge per gaudir de l'estiu. La legislació laboral determina un mínim de 30 dies hàbils per any treballat per a les vacances. Això sí, caldrà que es tracti d'una jornada completa.
Els dies de descans per als treballadors
Per cada mes treballat, es faciliten 2,5 dies de descans al treballador. En poden gaudir en una mensualitat, per quinzenes o com hagin acordat entre l'empresari i l'empleat. Al marge de l'opció triada, en cap moment la nòmina no es veurà afectada.
En aquest sentit, cal aclarir que sempre hi pot haver variacions segons el sector i el conveni col·lectiu que s'apliqui. Generalmenr, però, aquest període de vacances s'estén durant gairebé un mes.
A això s'hi sumaran al llarg de l'any els diferents festius. Poden ser nacionals, com el dia de Cap d'Any, dia de Reis (6 de gener) o el dia del Treballador (1 de maig). A més, cada ajuntament i comunitat autònoma compta amb capacitat per decidir altres festivitats. Aquest tipus de jornades resulten de gran valor per als treballadors. Suposa per a ells un moment de descans que contribuirà a facilitar la conciliació laboral i familiar. En qualsevol cas, molta gent desconeix els drets que té només per ser assalariat.
Els permisos retribuïts dels treballadors
Els treballadors tenen una sèrie de permisos pels quals es poden absentar del seu lloc. Tot això sense que comporti una pèrdua del salari mensual. En concret, es tracten de set motius que caldrà acreditar, publica el diari Las Provincias.
1. Defunció, hospitalització, accident o intervenció quirúrgica d'un familiar que requereixi repòs al domicili. En aquest cas se li facilitarien dos dies lliures, que podrien elevar-se a quatre si calgués fer un desplaçament a una altra comunitat.
2. Matrimoni: el treballador comptarà amb 15 dies de descans remunerats després de casar-se.
3. Mudança: el canvi de domicili suposarà una jornada extra de descans per facilitar-ne el trasllat.
4. Permís per paternitat o maternitat: per això cal acreditar l'assistència a preparatoris prepart o exàmens prenatals. També es facilitarà el temps que calgui per atendre totes aquelles tasques inexcusables de caràcter públic. Els empleats podran absentar-se una hora de la feina per lactància d'un fill menor de 9 mesos.
5. Formació: el treballador tindrà a la seva disposició fins a 20 hores anuals per participar en cursos formatius. Cal que mantinguin una certa vinculació amb el lloc que exerceixen. També disposen de dies lliures retribuïts quan hagin d'acudir a exàmens per obtenir un títol acadèmic. El període d'absència apareixerà recollit al conveni o s'abordarà de manera individual entre l'empresari i l'empleat.
6. Quan s'hagin d'exercir funcions de jurat en un judici.
7. Tindran justificació per faltar del seu lloc els representants sindicals o persones que negociïn els convenis col·lectius.
Què passa si no es gasten les vacances durant l'any en curs?
És possible que per motius de producció o necessitats de l'empresa, un treballador no gaudeixi de tots els seus dies de vacances. Això no farà que els perdi. En general, les empreses permeten que els agafin durant l'any següent i s'hi acumularien als corresponents. Tanmateix, en alguns casos exigeixen que es gastin durant el primer trimestre.
En qualsevol cas, abans de fer qualsevol tràmit caldria que es consultés amb el departament de recursos humans, on t'informaran correctament, ja que el funcionament a cada companyia és diferent.
