Com passa amb la resta dels treballadors, les treballadores de la llar també tenen dret a cobrar una paga extra per Nadal. Tot i això, un dels dubtes més freqüents és: quin és l'import que s'ha de pagar?
Per fer aquest pagament es poden utilitzar dues formes diferents. En primer lloc, es pot rebre de manera habitual al final de cada semestre, és a dir, una de les pagues al mes de juny i l'altra, al desembre. Tanmateix, també es pot rebre de manera prorratejada, en altres paraules, de manera proporcional dins del sou de cada mes. En tots dos casos cal respectar l'import estipulat.
Això és el que han de cobrar com a paga extra les treballadores de la llar
Malgrat haver-hi dues maneres diferents de cobrar les pagues extres, totes dues han de respectar sempre la normativa vigent. En aquest sentit, cal saber que en cap cas no es pot cobrar menys del salari mínim interprofessional, conegut com a SMI per les seves sigles.
D'altra banda, la manera com es perceben les pagues ha d'estar consensuada tant per part de l'ocupador com de la persona contractada. A més, ha de quedar recollit dins del contracte laboral. En el cas que la paga es percebi de manera prorratejada, mes a mes, ha d'aparèixer desglossada dins de la nòmina mensual.
Aquest és el Salari Mínim Interprofessional actual
En aquest punt, és important conèixer quin és l'SMI actualment. Ara la quantitat està fixada en un total de 1.000 € bruts al mes, que es reparteixen en 14 pagues. És a dir, el sou ha de ser de 1.000 € cada mes repartits en 12 pagues ordinàries, a les quals cal sumar les dues pagues extres, que també han de ser de 1.000 € cadascuna.
Per tant, una treballadora de la llar no podrà cobrar una xifra inferior al mes si treballa a jornada completa. En altres paraules, ha de tenir un sou mínim de 14.000 € bruts cada any. En cas que rebés la paga extra de forma prorratejada, el salari mensual ha de ser de 1.166,67 € mensuals. En aquest cas, es repartiran en 12 pagues, no en 14.
Així mateix, també cal tenir en compte que, si es cobra per sota de l'SMI de 14.000 € bruts anuals, les pagues extres han de ser, com a mínim, la diferència que resta per arribar a aquesta quantitat.
Què passa si no es treballa a jornada completa
Un altre dels supòsits que es poden donar, i que sol ser el més habitual, és que la treballadora de la llar no treballi a jornada completa. En aquest cas, caldrà fer un càlcul proporcional. No obstant això, de cap manera ha de cobrar menys de l'SMI una vegada que es faci aquest ajustament. A més a més, per llei, aquestes treballadores no poden percebre un salari inferior a 7,82 € l'hora, l'import mínim que s'estableix per a les persones que treballen per hores.
D'altra banda, també cal tenir en compte que tot apunta que aquestes quantitats canviaran a partir del 2023. De fet, es preveu que l'SMI soldi a partir del mes de gener per a tots els treballadors.
Quan han de cobrar les treballadores de la llar la paga extra?
En cas que les pagues extres no es rebin de manera prorratejada, les treballadores de la llar les hauran de rebre en les mateixes dates que tot el món, és a dir, el 30 de juny i el 31 de desembre: una és la paga extra d'estiu i l'altra, la paga extraordinària de Nadal. Tot i això, l'ocupador també pot pactar amb la contractada una altra data, però ha de quedar establert, en tot cas, dins del contracte laboral.
NOVETAT WHATSAPP: Fes clic aquí per llegir GRATIS les notícies més destacades de Catalunya al WhatsApp