Poder combinar la feina i la família és una de les assignatures pendents del nostre país. La societat, pel que sembla, encara continua gestionant enormes desafiaments per poder-la dur a terme. Tot i això, el Govern ha fet un pas més enllà i s'ha posat fil a l'agulla per intentar millorar la situació de moltes famílies.
El 'Pla Concilia' ja s'ha posat en marxa per a alguns treballadors
Quan parlem de conciliació fem referència a un concepte que té com a nucli central l'equilibri. Perquè això tingui sentit, aquest concepte s'ha de repartir entre la vida personal i professional d'una persona. L'objectiu de la conciliació és millorar felicitat dels treballadors, de manera que aquests puguin ser més productius i eficaços en els seus llocs de treball.
Tot i això, Espanya és un dels països de la Unió Europea que pitjor està gestionant aquesta qüestió. A més, no hem d'oblidar que això pot comportar enormes perjudicis. Per aquesta raó, i amb la finalitat de facilitar aquestes qüestions, des del dia 1 de setembre s'ha implantat per fi, el tan esperat 'Pla Concilia'.
Aquesta nova mesura, impulsada pel Govern, estableix que tots els funcionaris de l'Administració general de l'Estat poden acollir-se a les mesures previstes en aquest pla.
Això suposa més flexibilitat quant a horaris i permisos. Pel que fa a la jornada laboral, tot el personal civil al servei de l'Administració experimentarà noves modificacions.
D'aquesta manera, un dels punts més destacables del nou pla és que la jornada laboral no es podrà estendre més enllà de les 18.00 hores. Per tant, els treballadors hauran de concentrar tota la jornada abans d'aquesta hora.
Les conseqüències d'aquest tipus d'horari
D'altra banda, pel que fa a les entrades i sortides del lloc de treball, els empleats de l'Administració General de l'Estat tindran l'opció de fer alguns canvis.
Així doncs, podran decidir l'hora d'entrada, que oscil·laria entre les 7:30 fins a les 9:00 hores, així com l'hora de sortida, que seria des de les 17:00 a les 18:00 hores. Això només fa referència a la jornada que es realitza de dilluns a dijous, ja que els divendres l'horari és diferent, podent finalitzar a les 14:30 o 15:30 hores.
Aquestes noves mesures faciliten la conciliació dels treballadors. Gràcies a elles, és possible arribar a flexibilitzar fins a un terç de l'horari, respectant sempre la franja de presència fixa, evidentment.
A més d'això, en pla també recull altres mesures que advoquen per la conciliació, com ara el nou permís patern de deu dies o l'allargament del permís matern quatre setmanes més.
Tot i això, per poder dur a terme aquestes mesures, alguns departaments han optat per difondre una sèrie de recomanacions que ajudarien a facilitar-ne el compliment. Algunes són reduir la pausa de dinar o evitar convocar reunions que poguessin estendre's més enllà de les 18:00 hores, per exemple.
Els obstacles que encara queden per superar
Els beneficis de la conciliació per al treballador són moltíssims. A més de millorar considerablement la productivitat, també aconsegueix augmentar-ne la qualitat de vida. D'altra banda, també ajuda a fomentar la igualtat entre home i dones i, per descomptat, contribueix al desenvolupament de les responsabilitats familiars.
Pel que fa a les empreses, també obtindrien avantatges en la seva aplicació, reduint així l'absentisme laboral i millorant el clima al lloc de treball. Actualment, al nostre país, 8 de cada 10 treballadors asseguren tenir problemes de conciliació laboral i familiar. Evidentment, aquestes situacions continuen estant presents a moltes llars.
Les mesures que hem comentat abans estan recollides dins d'un pla que, de moment, l'estan duent a terme dins de l'Administració General de l'Estat. De tota manera, encara queda camí per recórrer. La conciliació és una tasca pendent, que tard o d'hora acabarà sent necessària per a tots els treballadors.