La desvinculació d'un treballador amb una empresa es pot fer de moltes maneres. Encara que no sol ser la més habitual, una és a través de l'acomiadament disciplinari. Aquest és quan hi ha una sèrie d'inconvenients que fan impossible que s'allargui la relació, per la qual cosa el contractant opta per fer fora l'empleat.
Molta gent pensava que després d'aquesta mena de cessament no hi havia la possibilitat de cobrar la prestació per desocupació. Però, en realitat, hi ha una sèrie d'excepcions que permetran sol·licitar l'atur davant del SEPE.
Davant d'un acomiadament disciplinari, el treballador no rebrà cap indemnització. No obstant això, sí que li correspondrà percebre la liquidació. S'hi inclou la part de la nòmina treballada i no cobrada, vacances no gaudides i la part proporcional de les pagues extres.
Què és un acomiadament disciplinari i quan es produeix?
Sol passar amb força freqüència que l'empleat no es quedi de braços plegats després de ser acomiadat per indisciplina. De fet, en general solen denunciar la companyia davant els jutjats socials.
Si el resultat l'afavoreix, aquest acomiadament seria declarat nul o improcedent. Davant d'això, no els quedaria més remei que readmetre'l o donar-li una indemnització. Tot dependria del que finalment decidís l'empresa en qüestió.
L'acomiadament disciplinari es produeix, sobretot, quan l'empleat comet una sèrie de faltes greus al seu lloc. Hi ha una sèrie d'absències injustificades, emet insults o ofensives cap a l'empresari o hi ha una disminució perllongada del rendiment. En vista d'això, els responsables de la companyia tenen la possibilitat de fer-lo fora de la feina.
Aquests comportaments es recullen a l'Estatut dels Treballadors a l'article 54. És l'empresari qui ha de notificar el cessament, així com els motius pels quals té lloc l'acomiadament i la data de conclusió de la vinculació.
Quan es cobra l'atur després d'un acomiadament disciplinari?
Quan l'empleat afectat per l'acomiadament no estigui conforme amb la mesura té la possibilitat de recórrer als tribunals. Això li permetrà percebre la prestació per desocupació del SEPE.
Això sí, des del Servei d'Ocupació expliquen que per cobrar l'atur no és obligatori presentar una demanda per acomiadament. Asseguren que «la comunicació del mateix per part de l'empresari és suficient per justificar la situació legal de desocupació». Per tant, ho tindrien més senzill per reclamar l'ajuda econòmica.
Fins aquest any resultava impossible reclamar l'atur després de ser víctima d'un acomiadament disciplinari. Sí, perquè calia denunciar la companyia per justificar que es trobava en una situació legal de desocupació. Però des del 2022 només cal presentar al SEPE el certificat d'empresa i la carta d'acomiadament disciplinari per sol·licitar-ho.
Però la situació canviarà a partir del proper exercici. Hi haurà més control per part de l'organisme públic davant la gran quantitat de fraus pactats entre empleat i empresari, asseguren. Reclamaran la presentació de la demanda contra l'acomiadament o la investigació per part d'Inspecció de Treball davant de qualsevol sospita d'anomalia.
En quins acomiadaments no hi ha dret a atur?
Dels diferents tipus d'acomiadaments que recull l'Estatut del Treballador, només n'hi ha un que no preveu el dret d'atur. I aquest és quan es produeix de manera voluntària. És a dir, l'empleat decideix abandonar l'empresa i trencar la relació que els unia.
L'objectiu de l'ajuda de l'atur és molt clar. Consisteix a protegir «la situació d'atur dels que tenen la possibilitat de treballar, però perden la feina». Ja sigui de manera temporal o definitiva.
En el cas de l'acomiadament voluntari, hi ha una sèrie d'excepcions que permetran cobrar la prestació. Per exemple, quan la companyia mogui el treballador geogràficament o es rebaixi la jornada laboral entre un 10% i un 70%.