A partir d'ara, el treballador que rebi la baixa mèdica no haurà de lliurar el comunicat a l'empresa per a la qual treballa. Sí, perquè la nova norma estableix que el Servei Públic de Salut o la mútua s'encarregarà de notificar-ho a la pròpia companyia de forma telemàtica. Però és possible que et sorgeixin dubtes sobre què fer quan t'has d'absentar un dia de la feina per estar malalt.
Doncs, la nova normativa està pensada per agilitzar els tràmits i tot sigui més senzill. La inspectora de Treball i Seguretat Social, Ana Ercoreca, es va encarregar d'explicar les novetats principals a 'La Linterna' de COPE.
Des del passat 1 d'abril la situació ha patit un canvi important. Amb anterioritat, a l'empleat se li facilitaven dues còpies, «una se la quedava ell i una altra se l'havia de lliurar a l'empresa». Però des d'aquest mes, només se'n facilitarà una, perquè l'altra es remetrà electrònicament a l'Institut Nacional de Seguretat Social (INSS).
Aquest organisme s'encarregarà de fer arribar a la companyia les dades pertinents perquè gestioni la prestació al treballador. Un cop rebis l'enllaç, l'empresa disposa d'un període de tres dies per efectuar aquest tràmit.
La inspectora de Treball entén que «s'agilitza el procés, s'elimina la burocràcia i es faciliten els passos al treballador. Ja no haurà de fer el comunicat de confirmació de baixa ni el comunicat de confirmació d'alta». La companyia hi tindrà accés directe.
Què passa si l'empleat es recupera abans del previst?
Al programa radiofònic li van preguntar què passaria si després d'uns dies dolents, el treballador es recupera abans del previst. Ercoreca ha explicat que aquests casos caldria atendre'ls segons allò «acordat amb l'empresa o al conveni col·lectiu». Generalment, durant els tres primers dies «no es rep salari» llevat que sigui «causa de baixa» i així ho estimi el metge de capçalera.
Es pot donar la situació que aquesta cobertura s'ampliï per conveni col·lectiu durant aquests tres primers dies. Tot i això, insisteix en la necessitat que els treballadors continuïn informant la seva empresa de la seva falta. Sobretot per la necessitat que tenen d'organitzar-se i conèixer el personal que tindran disponible per a aquesta jornada.
Puc agafar la baixa un dia si em trobo malament?
És possible que un refredat, unes dècimes de febre o malestar a l'estómac ens empenyin a quedar-nos a casa durant un dia. En aquest cas, sempre ens sorgeixen dubtes sobre allò més convenient. És millor sol·licitar la baixa al metge o demanar que ens treguin un dia de vacances?, es preguntaran molts.
Fins ara, per a les baixes inferiors a cinc dies calia trucar tant per al comunicat de baixa com per al d'alta. Tot i això, des d'aquest moment, amb un únic document mèdic s'expedirà el comunicat de baixa i alta. Amb la possibilitat que si al cinquè dia seguim malalts, es pugui ampliar la baixa.
La inspectora de Treball explica que «si ens trobem un dia malalts, podem trucar a l'empresa. No acudir-hi, no dona lloc a baixa perquè estem dins de la forquilla dels tres primers dies». Això pot estar «cobert si l'empresa ho té així per conveni o per acord amb el treballador».
Necessitat d'avisar l'empresa de l'absència
El treballador ja no haurà de remetre a la seva companyia el comunicat mèdic., encara que això no és impediment perquè els comuniqui la seva absència. «Es manté l'obligació d'avisar l'empresa», recorda Ercoreca.
El treballador hauria d'avisar que no anirà a treballar «perquè l'empresa s'ha d'organitzar». Insisteix que «la inassistència d'un empleat a càrrec seu ha de ser justificada per un motiu. Ja sigui per un permís o per malaltia».