El Govern d'Espanya va aprovar el 28 de febrer passat la Llei 1/2023 que modifica la llei de salut sexual i reproductiva. La nova normativa reconeix tres noves baixes mèdiques per les quals les dones cobraran des del primer dia encara que no estiguin treballant. Tenen a veure amb la menstruació i embaràs.
El primer supòsit és la regla incapacitant, quan els dolors menstruals impedeixen a la dona exercir la feina amb normalitat. El segon és la interrupció voluntària o involuntària de l'embaràs. El tercer és la incapacitat des de l'1 de la setmana 39 de l'embaràs fins a la data del part.
La nova llei entra en vigor el mes de juny i té com a objectiu garantir els drets fonamentals a l'àmbit de la salut sexual i reproductiva. A l'àmbit laboral, introdueix novetats importants. Aquests són els supòsits en què podràs demanar la baixa i cobrar la prestació des del primer dia.
Baixa laboral per menstruació
La llei estableix que, a fi de conciliar el dret a la salut amb l'ocupació, les dones amb menstruacions incapacitants reconeixen el dret a una situació especial d'incapacitat temporal. Tenen dret a baixa mèdica de 3 a 5 dies. Aquests són els símptomes reconeguts per a aquests casos.
- Còlics
- Nàusees
- Marejos
- Sagnat abundant
- Dolor abdominal
- Rampes
A diferència d'altres baixes incapacitants, les treballadores afectades rebran la prestació des del primer dia de baixa i no pas el quart com és habitual. Es cobra el 60% de la base reguladora i el 75% a partir del dia 21. En cas d'historial recurrent, el metge pot signar la baixa d'un any per invalidesa.
Les dones afectades han d'acudir al metge de capçalera perquè un facultatiu valori el grau d'incapacitat. Per decidir la durada de la baixa es tenen en compte dos factors. D'una banda, l'historial mèdic de la pacient i, de l'altra, els símptomes, com els indicats anteriorment.
Baixa per interrupció de l'embaràs
La nova llei de l'avortament permet la interrupció voluntària de l'embaràs a partir dels 16 anys sense consentiment patern. Però la llei va més enllà i introdueix novetats a l'àmbit laboral. Reconeix la incapacitat temporal per a les dones treballadores que passin per un avortament voluntari o involuntari.
La dona té dret a rebre una prestació per baixa temporal des del primer dia que rebi assistència sanitària. L'objectiu és oferir una incapacitat temporal perquè la dona es pugui recuperar. La baixa durarà el temps en què la dona sigui atesa pel sistema públic de salut.
Baixa per gestació
Segons la nova llei, les dones treballadores tenen dret a un permís remunerat a partir del primer dia de la setmana 39 de gestació. Aquesta baixa laboral no es descompta del permís per naixement. En aquests casos no es requerirà un mínim de cotització per a menors de 21 anys.
Fins ara les dones podien gaudir de quatre setmanes de baixa abans de la data del comunicat. Però es descomptaven de les 16 setmanes del permís establert per la llei. La novetat és que la baixa laboral a partir d'ara no es descomptarà i, a més, es cobrarà des del primer dia.
Les dones entre 21 i 26 anys han de tenir un mínim de 90 dies dins dels 7 últims anys. La dona gestant amb els 26 anys complerts ha de tenir un mínim cotitzat de 180 dies en els últims 7 anys. Com la resta de baixes previstes per aquesta llei, entrarà en vigor a partir del juny del 2023.
