Pren nota perquè tot i que queden molt pocs dies perquè comenci la tan temuda 'Tornada a l'escola' per molts pares, et portem avui una bona notícia. Una que versa sobre un permís laboral que va aprovar el govern el mes de juny passat. I és que aquesta tornada a la normalitat es pot fer més suportable mentre queden pocs dies perquè un nou curs escolar comenci.
Cal recordar fa tot just dos mesos va quedar vigent un Reial Decret, el 5/2023 del 28 de juny, que lligava a la legislació espanyola una directiva europea. Amb tot, incloïa certes mesures per poder conciliar les famílies i la vida professional de cuidadors i progenitors.
El cas és que aquesta mesura va fer que l'Estatut dels Treballadors canviés en afegir l'article 48 bis. Un que tracta d'un permís laboral específic que rau en la cura dels fills o les filles. I fins i tot també als nens o nenes que siguin acollits durant més de 365 dies. Cal ressenyar que aquest arriba fins a l'edat de vuit anys.
Si vols minimitzar l'impacte de la 'Tornada a l'escola', pots demanar aquest permís laboral
Estem parlant d´un permís que és totalment intransferible i amb l´opció que es pugui gaudir d'una forma flexible. Sobre aquest permís, la ministra de Drets Socials, Ione Belarra, va posar sobre la taula que aquest no pot superar les vuit setmanes, siguin seguides o a temps parcial o complet.
Segons Belarra (Podemos), aquest tipus de permís «servirà, per exemple, per enfrontar aquests durs processos d'adaptació dels nens més petits al setembre. O els mesos d'estiu, on molts pares i mares fan autèntics malabars perquè no tenen on deixar els seus fills i filles».
Amb tot, la veritat és que si ens fixem en l'Estatut dels Treballadors, no ve fixat que aquest permís sigui retribuït. «Les persones treballadores tindran dret a un permís parental, per tenir cura del fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any. Serà així fins al moment en què el menor faci vuit anys», recull el nou article de l'Estatut dels Treballadors.
Un permís laboral que no ve especificat a la llei que sigui retribuït
«Tindrà una durada no superior a vuit setmanes, contínues o discontínues, i es podrà gaudir a temps complet, o en règim de jornada parcial. Aquest permís constitueix un dret individual de les persones treballadores, homes o dones, sense que se'n pugui transferir l'exercici», prossegueix.
Alhora, hem de tenir clar que aquest s'ha de comunicar amb certa pressa a l'empresa en qüestió. Ho diem perquè aquesta podria tenir el dret d'ajornar el permís i d'arribar a un acord amb el beneficiari perquè es complís en altres dates.
Les característiques del permís parental de la tornada a l'escola són les següents: ho poden demanar els treballadors per tenir cura de fills menors de vuit anys durant vuit setmanes.
A més, el treballador fixa la data d'inici i fi del permís parental, excepte excepcions. A més, cal comunicar-ho a l'empresa amb 10 dies d'antelació o bé el que hagi marcat al conveni col·lectiu.
Cal no oblidar que també es podria tenir un permís per causa de força major. El cas és que aquest es distribuirà per hores i pot ser de fins a quatre dies per any, per cada treballador.
En aquesta ocasió, confirmem que aquest permís està pagat. Sobretot, el seu objectiu més gran és que els pares i mares puguin marxar de la feina en un moment donat per raons de pes. Podran fer-ho si hi ha certs motius familiars de pes que, per exemple, siguin imprevisibles.