A principis de mes, la vicepresidenta Yolanda Díaz i el ministre José Luis Escrivá presentaven les dades actualitzades d'atur a Espanya. El to de les intervencions va ser alegre, ja que van presentar bones xifres: una caiguda històrica de 166.000 aturats i un notable augment d'afiliats a la Seguretat Social a 233.000. L'arrencada de l'estiu anticipava bones notícies a escala laboral al nostre país i el clima era d'optimisme en general.
A Espanya és habitual que durant el mes de juny es creï ocupació. La dependència del turisme de sol i platja, una activitat econòmica amb un pes fonamental al nostre país, provoca una crescuda de l'oferta d'ocupació a l'inici de la temporada. Això és tan evident com que al final de la temporada estiuenca, al setembre, es produeix un moviment en sentit contrari i el que puja és l'atur.
Setembre, mes d'acomiadaments... que podrien anar a més amb els canvis en els ERTOs
Així doncs, els mesos de setembre i octubre són complicats a Espanya, ja que la desocupació s'agreuja per la temporalitat laboral del país. A aquesta tendència, que podríem qualificar gairebé d'estructural, podria afegir-s'hi una circumstància extra a la tardor i hivern d'enguany. Cal recordar que el 30 de setembre caduquen els expedients de regulació temporal d'ocupació per força major, els famosos ERTO.
Aquest mecanisme ha permès, al llarg de la pandèmia —des de març de 2020—, salvaguardar milions de llocs de feina a Espanya. Les empreses s'estalviaven els salaris dels treballadors, que veien blindada la major part dels seus ingressos i la feina. Els ERTOs han sigut un antídot a la destrucció d'ocupació que ja s'ha prorrogat cinc vegades, i la ministra de Treball els vol perpetuar per llei.
La vicepresidenta Díaz no amaga que té intenció d'incloure els ERTOs o un mecanisme similar a la nova reforma laboral i ja treballa en això. Alhora, és evident que caldrà fer modificacions a aquesta eina per a adaptar-la a la realitat laboral d'Espanya, molt més normalitzada que a l'inici de la pandèmia. I això és el que fa témer que, a la tradicional onada de desocupació de tardor, s'hi sumi un nou factor d'impuls.
El MSO, un «nou ERTO» sense prioritat sobre els acomiadaments
Segons publica 'El Economista', l'última proposta sobre la reforma laboral, que inclou un nou model d'ERTO «per sempre», facilita que es pugui optar per acomiadar l'empleat. L'empresa ja no estaria obligada a prioritzar un mecanisme de sostenibilitat en l'ocupació (MSO) —el nou model d'ERTO— per davant de l'acomiadament laboral.
En l'última versió del text remesa als agents socials durant la setmana passada, Treball ha suprimit el punt que feia preferencial el MSO davant l'acomiadament. «Serà preferent enfront de les extincions per causa econòmica, tècnica, organitzativa o de producció», deia la frase eliminada. Així doncs, no hi ha incentiu a fer servir el mecanisme del «nou ERTO» i es facilita la destrucció de l'ocupació, si obeïm el text tal com està ara.
Cal subratllar que es tracta d'una proposta que es troba a sobre de la taula, però que està en plena negociació. Això vol dir que el text és voluble i que pot patir anades i vingudes en les properes setmanes. Ara bé, en aquest cas, no prioritzar l'ERTO sobre l'acomiadament es podria traduir en un augment de les rescissions de contractes laborals a Espanya.
Si el text actual es consolidés, doncs, podria suposar una onada d'acomiadaments, ja que el MSO no seria preferencial. Tot i així, recordem que queden setmanes de negociació i que cal esperar als detalls definitius de la 'contrareforma laboral' i de com es prolonguen els ERTOs des del 30 de setembre.