Els treballadors que s'agafin una baixa mèdica pròximament han de conèixer totes les novetats que ha incorporat el Govern. A partir d'ara es duran a terme una sèrie de mesures que serviran per agilitzar els processos. Això facilitarà molt la tasca als professionals, que evitaran uns quants contratemps.
Des de l'1 d'abril, els treballadors ja no tindran l'obligació de comunicar a l'empresa les incapacitats temporals, recull La Voz de Cádiz. Així apareixia recollida aquesta modificació al Butlletí Oficial de l'Estat, amb un reial decret que els eximeix de facilitar aquests documents a la companyia.
Aquesta nova normativa regula en certa mesura alguns detalls de la gestió i control dels processos de baixa. La decisió de més rellevància és l'eliminació d'aquesta obligatorietat. Tot això té el propòsit d'agilitzar els tràmits i acabar amb certes traves burocràtiques que l'alentien.
Recorden que aquesta solució només és vàlida en el cas de les incapacitats temporals que durin menys de 365 dies. Aquesta modificació plantejada pel Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions renova el Reial decret 625/2014, de 18 de juliol.
Esgrimeixen que aquests canvis suposaran una important millora per a tots els actors implicats en aquest procés. Expliquen que tindrà "un benefici important" tant per als professionals, com per a les empreses. Sense oblidar-nos tampoc dels mateixos metges del sistema de salut, que tindran més facilitats per exercir la seva feina.
Què passarà a partir d'ara amb els comunicats de baixa?
Quan hi hagi una situació d'incapacitat temporal, el treballador haurà de continuar acudint al facultatiu. Serà l'encarregat de facilitar-vos la baixa com fins ara. Tot i això, les novetats arriben a partir d'aquí.
Ara només se li lliurarà una còpia al treballador. Per tant se suprimeix la segona còpia a més de l'obligació de facilitar aquesta notificació a la companyia o mútua. Des de l'1 d'abril, com assenyala aquest mitjà, la informació es remetrà altrament.
El servei públic de salut, la mútua o l'empresa col·laboradora s'encarregarà de proporcionar aquests comunicats mèdics. Sense necessitat que assumeixi aquesta responsabilitat el treballador. A més de les baixes, això mateix succeirà també amb la confirmació i les altes a l'Institut Nacional de Seguretat Social (INSS).
Quina serà l'obligació de les empreses?
Tant les empreses com les persones que donin feina també adquireixen una sèrie d'obligacions en aquest sentit. Cal que facilitin les dades sol·licitades per mitjà dels Sistemes de Remissió Electrònica de Dades (RED). Se us demanarà que ho facin amb immediatesa i en un màxim de tres dies des que els arriba el comunicat de baixa.
La companyia evitarà aquesta situació quan l'empleat pertanyi a algun col·lectiu sobre el qual no hi hagi cap obligació d'incorporar el sistema RED. Tot això suposa un important avenç a l'hora de tramitar les baixes i altes mèdiques. S'aprofiten les facilitats que ofereix la digitalització i les noves tecnologies.
Una cosa que possiblement arribi amb retard, ja que la manera de treballar fins ara resultava força antiquada. Els documents encara s'entregaven a la mà i no hi havia una comunicació tan directa entre els diferents organismes implicats en aquest procés.
Reduir els terminis de revisió
Un altre canvi important que afecta els treballadors i que apareix al reial decret fa referència als terminis de revisió mèdica. Els facultatius tindran l'opció de fixar uns períodes inferiors als assenyalats, depenent tot del procés devolució.
Des de l'Executiu assenyalen que això busca «evitar dubtes interpretatius propiciats per la redacció actual de la norma».
