Inditex ha anunciat noves mesures per a sorpresa dels seus treballadors. L'important grup tèxtil ha establert un salari mínim per a tots els empleats de les botigues, sense importar el conveni col·lectiu d'aplicació del salari fix.
Així mateix, tampoc no es compten els conceptes en relació amb la seva antiguitat, les variables o els plusos que ja abona el grup i no es troben al conveni. Per altra banda, també estableix un altre tipus d'ajuts en complement del salari.
L'acord, com ha anunciat Inditex i com recullen a El Español, comptarà amb una vigència de tres anys. A més, es començarà a aplicar el març del 2023 i tindrà caràcter retroactiu des del gener d'aquest mateix any.
Aquest és el salari mínim que ha establert Inditex
El grup Inditex ha arribat a un acord històric amb els sindicats fa només uns dies. El salari mínim, en aquest punt, ha estat fixat en 18.000 euros anuals per a tots els treballadors de les botigues de totes les marques a Espanya.
Així mateix, s'han anunciat noves ajudes socials. Una de les que més destaquen, per exemple, és l'ajuda de 450 euros pel naixement d'un fill. Tot i això, aquesta no és l'única novetat que han llançat en el seu comunicat.
Els diferents tipus de salari d'Inditex segons el grup
El salari mínim canvia depenent del càrrec de cada treballador. Per als que pertanyin al grup I, els dependents i els caixers de menys de 18 mesos d'antiguitat, el salari serà de 18.000 euros l'any.
En el cas del grup II, dependents i caixers entre 18 mesos i 4 anys d'antiguitat, queda establert en 20.000 euros. Pel grup III, dependents i caixers de més de 4 anys d'antiguitat, el salari és de 22.000 euros.
Al grup IV, responsables i caixers centrals, el salari mínim serà de 24.500 euros a l'any. A més, també s'ha anunciat una altra mesura en matèria de sou.
Els treballadors dels grups II, III i IV que tinguin un sou fix més gran del que s'ha esmentat, tindran un mínim de 600 euros a l'any o el necessari perquè la diferència amb la garantia dels ingressos anuals fixos sigui de 1.000 euros a l'any.
El salari s'incrementarà amb l'IPC
Les quantitats establertes, d'altra banda, creixeran segons l'IPC de cadascun dels anys en què la mesura està vigent. A més a més, tots els imports s'abonaran en 12 mensualitats. D'altra banda, són per a jornades completes, encara que es reparteixen a les parcials.
Gràcies a aquestes quantitats, en alguns territoris hi haurà una pujada de més de 6.000 euros anuals, suposant una pujada mitjana del 20%. Els territoris que tenen un salari més baix arriben al 40% de pujada.
Les comissions augmenten
Una altra de les mesures anunciades és l'augment de les comissions. El percentatge pujarà per a totes les marques a un 1,4%. D'aquesta manera, es garanteix que a totes les marques sigui igual. Actualment, la comissió varia entre el 0,8% i l'1,2%.
Sobre l'incentiu especial o bonus, a la nòmina de febrer de 2023, així com a la de 2024, la plantilla de les botigues cobrarà 1.000 euros si tenen contractes de 24 hores en endavant. La quantia serà de 600 euros per als que treballin menys de 24 hores.
Els diumenges i festius es cobrarà més
Els diumenges que es treballin al marge de la jornada ordinària o voluntàriament, es cobrarà l'hora a 12 euros. A més, s'aconseguirà una hora lliure o 24 euros, segons el que esculli el treballador.
Pel que fa als diumenges dins de la jornada ordinària, s'han d'abonar a 10 euros l'hora. En el cas dels festius, es cobraran a 12 euros l'hora, sumant una hora lliure o 24 euros l'hora segons l'elecció del treballador.
Ajuts per fill per als treballadors d'Inditex
D'altra banda, els empleats tindran ajuts per al naixement o l'adopció d'un fill. En aquest sentit, s'ingressaran 450 euros. A més, obtindran 600 euros bruts si l'adopció és internacional.
D'altra banda, obtindran 170 euros bruts al mes en 12 mensualitats com a ajut per a despeses de guarderia. També s'obtindran 200 euros anuals per a material escolar per fill entre 3 i 18 anys i fins a 500 euros per a la universitat.
Finalment, Inditex millora les ajudes i inclou una familiar a càrrec amb discapacitat del 33% o més, pujant la quantia a 200 euros al mes fins a segon grau de consanguinitat.
