A partir del 2025, el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) implementarà una nova mesura que permetrà als treballadors amb sous menors de 1.300 euros mensuals cobrar simultàniament una prestació per desocupació.
Aquesta reforma, recollida al Reial decret 2/2024, busca oferir un complement de suport a l'ocupació, permetent que aquells en situacions laborals precàries puguin rebre un ajut econòmic addicional.
Què implica aquesta nova mesura?
L'objectiu principal d'aquesta mesura és proporcionar un alleugeriment econòmic als treballadors que, tot i tenir una feina, no arriben a un salari suficient per cobrir totes les necessitats bàsiques.
La compatibilitat entre el sou i la prestació per desocupació estarà subjecta a certs requisits i condicions específics per garantir que l'ajut arribi a qui més la necessita.
Requisits per accedir a la prestació mentre es treballa
Per poder rebre la prestació per desocupació mentre es treballa, el salari mensual no ha de superar els 1.300 euros. Aquesta xifra s'ha establert per incloure els treballadors amb salaris baixos i llocs de treball a temps parcial.
La compatibilitat d'aquesta prestació s'aplica principalment als contractes per compte d'altri, excloent-ne els treballadors autònoms, per assegurar que aquells amb contractes precaris puguin beneficiar-se de la mesura.
A més, cal que la persona hagi cobrat almenys 9 mesos de prestació per desocupació i tingui dret a almenys un any d'aquesta prestació, cosa que garanteix que només aquells amb suficient cotització acumulada puguin beneficiar-se de la nova norma.
Com funcionarà la compatibilitat
A partir del 2025, els treballadors que compleixin els requisits podran sol·licitar al SEPE la compatibilitat del seu sou amb la prestació per desocupació.
La quantia de la prestació es calcularà com a percentatge de l'IPREM (Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples), que actualment se situa en 600 euros. Aquest percentatge variarà en funció del salari i la jornada laboral del beneficiari, assegurant que la prestació actuï com un complement al sou rebut.
Aquesta mesura no és aplicable en casos on l'empresa estigui sota un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) o Mecanisme RED. A més, no serà vàlida per a contractacions dins del mateix nucli familiar, assegurant que el sistema no sigui utilitzat de manera fraudulenta per a beneficis personals.