Conciliar la vida laboral i familiar és un desafiament, especialment pels pares amb fills petits. La bona notícia és que a Espanya hi ha mesures que permeten als pares disposar de més temps per cuidar els seus fills sense perdre la feina.
Si tens fills d'entre 1 i 8 anys, pots sol·licitar un permís parental de 8 setmanes. No obstant això, aquest permís no és remunerat, de moment. T'expliquem tot el que necessites saber sobre aquest dret i com sol·licitar-ho.
Permís parental: Què és i com funciona?
El permís parental és un dret que permet als pares amb fills menors de 8 anys gaudir de fins a 8 setmanes de permís per tenir-ne cura.
Aquest permís es pot gaudir de manera contínua o discontínua, cosa que significa que pots distribuir les setmanes segons les teves necessitats i les de la teva família.
A més, és intransferible, semblant als permisos de maternitat i paternitat, i es pot sol·licitar en períodes de vacances o en qualsevol altre moment de l'any.
Requisits per sol·licitar el permís parental
Per poder sol·licitar aquest permís, has de complir certs requisits, com ser treballador per compte propi o d'altri i tenir fills o filles o ser tutor o tutora legal de menors entre 1 i 8 anys.
El permís parental està regulat pel Reial decret llei 5/2023, que estableix que “les persones treballadores tindran dret a un permís parental per a la cura de fills o menors acollits per temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi vuit anys".
Com sol·licitar el permís
La sol·licitud del permís s'ha de fer directament a l'empresa. Cal especificar la data d'inici i la fi del període de gaudi. A més, el treballador ha d'avisar l'empresa amb una antelació mínima de 10 dies, o el termini que estableixi el conveni col·lectiu aplicable.
En situacions on diversos empleats es vulguin acollir a aquest dret simultàniament i això pugui afectar el funcionament normal de l'empresa, es pot acordar un ajornament raonable. L'empresa ha de justificar aquest ajornament per escrit i oferir una alternativa flexible per al gaudiment del permís.
Encara que el permís parental no és remunerat, de moment, ofereix l'oportunitat de passar més temps amb els teus fills durant els primers anys de vida, cosa que pot ser invaluable per al seu desenvolupament i benestar. No obstant això, a partir del pròxim 2 d'agost, almenys 4 de les 8 setmanes sí que passaran a ser retribuïdes.
Alternatives i complements al permís parental
A més del permís parental, hi ha altres opcions que et poden ajudar a equilibrar les teves responsabilitats laborals i familiars. Per exemple, moltes empreses estan adoptant el treball híbrid o remot, cosa que permet als empleats treballar des de casa part del temps. Aquesta flexibilitat pot ser especialment útil per als pares amb fills petits.
També pots considerar la possibilitat de sol·licitar reduccions de jornada o adaptacions al teu horari laboral. Aquestes mesures, encara que poden implicar una reducció salarial, permeten als pares estar més presents a la vida dels seus fills.