A l'entorn laboral actual, encara hi ha pràctiques que posen en risc l'estabilitat econòmica dels treballadors.
Una situació preocupant és el pagament en “negre”, on les empreses evadeixen declarar la totalitat dels salaris. Si et trobes en aquesta situació, és essencial que coneguis els teus drets i com pots actuar per protegir-te.
Què implica el pagament en “negre”?
El "pagament en negre" es refereix a la remuneració que els treballadors reben sense ser declarada a l'administració fiscal i la Seguretat Social.
Aquesta pràctica no només és il·legal, sinó que també perjudica els empleats de diverses maneres. Com que no cotitza adequadament, el treballador es pot veure afectat en diversos aspectes:
- Indemnització: En cas d'acomiadament, la indemnització es calcularà només sobre el salari declarat, cosa que pot resultar en una pèrdua econòmica considerable.
- Baixes mèdiques: En una baixa per malaltia, la prestació es calcularà només sobre el salari registrat. I resultarà en una suma inferior a la que et correspon.
- Accés a prestacions: Si sol·licites ajuts, com el subsidi per desocupació, la quantia es reduirà considerablement en cotitzar només per una part del teu salari.
- Problemes amb Hisenda: Encara que l'empresa és la responsable, el treballador pot enfrontar sancions si es descobreix que ha consentit el pagament en negre.
Conseqüències de seguir en aquesta situació
És comprensible que molts treballadors sentin por de denunciar aquestes pràctiques, ja que poden témer represàlies o perdre la feina.
Tot i això, és important saber que l'Estatut dels Treballadors protegeix aquells que es troben en una situació de vulnerabilitat, com és el cas del pagament en negre. Si la situació es torna insostenible, és possible que tinguis dret a una indemnització si decideixes autoacomiadar-te.
Autoacomiadament: com funciona?
Segons l'article 50 de l'Estatut dels Treballadors, si la teva empresa incorre de manera reiterada en el pagament en negre, això es pot considerar un incompliment greu de les condicions laborals.
Això et dona l'opció de sol·licitar l'extinció del teu contracte de treball amb dret a indemnització. Tot i que no és la situació més comuna, és una mesura que es pot aplicar en casos excepcionals.
Passos a seguir per a un autoacomiadament
Abans de fer el pas, és essencial que puguis demostrar que el teu salari es paga de forma irregular. Això pot incloure rebuts de salari, correus electrònics, o testimonis de companys de feina.
És recomanable que contactis amb un advocat especialitzat en dret laboral. Ells et guiaran sobre els passos a seguir i t'ajudaran a presentar una demanda si és necessari. L'assessoria legal és crucial, ja que moltes vegades les empreses tenen més recursos per defensar-se.
Un cop tinguis les proves i l'assessoria necessària, pots presentar la denúncia davant del jutjat social. Això iniciarà el procés d'autoacomiadament i la reclamació de la teva indemnització.
Dret a l'atur
Un aspecte fonamental a tenir en compte és que, en autoacomiadar-te per aquesta causa, tindràs dret a sol·licitar la prestació per desocupació.
Tot i que aquesta situació pot semblar excepcional, la llei contempla mecanismes per protegir els treballadors que han estat en situacions desfavorables.