Per a tots aquells pares i mares que estan intentant equilibrar la seva vida laboral amb les responsabilitats familiars, hi ha bones notícies. I és que la legislació laboral espanyola permet la reducció de jornada per tenir cura dels fills.
Es tracta d'un dret recollit a l'article 37.6 de l'Estatut dels treballadors. Aquesta mesura permet als treballadors reduir la seva jornada laboral per cuidar fills menors de 12 anys o fills amb discapacitat que no exerceixin una activitat retribuïda.
Qui pot sol·licitar la reducció de jornada?
Aquest dret està disponible per a qualsevol treballador per compte d'altri amb contracte laboral. Tant se val si ets home o dona, sempre que tinguis fills menors de 12 anys o fills amb alguna discapacitat sota la teva cura.
També s'estén a aquells que necessitin tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puguin valdre's per si mateixos i no exerceixin una activitat retribuïda.
Quins són els requisits per sol·licitar-la?
Per sol·licitar la reducció de jornada per cura de fills, has de complir els requisits següents:
- Tenir un contracte laboral vigent.
- Tenir fills menors de 12 anys o amb discapacitat.
- Presentar la teva sol·licitud amb almenys 15 dies d'antelació i per escrit.
D'aquesta manera, si compleixes els requisits, pots reduir la teva jornada de treball entre una vuitena part i la meitat de la teva jornada habitual.
Com afecta la reducció de jornada al teu sou?
És important tenir en compte que la reducció de jornada comporta una disminució proporcional del salari. Això vol dir que si decideixes reduir la teva jornada laboral a la meitat, el teu salari també es reduirà a la meitat.
Tot i que pot semblar un sacrifici econòmic, molts pares consideren que el temps addicional que poden dedicar als seus fills és inavaluable.
Per sol·licitar la reducció de jornada, només cal presentar una sol·licitud per escrit al teu departament de recursos humans amb almenys 15 dies d'antelació. Especifica quant desitges reduir la teva jornada, tenint en compte que pot ser entre una vuitena part i la meitat de la teva jornada habitual.
L'empresa, llavors, haurà d'informar a la Seguretat Social dels canvis en les teves condicions laborals per mantenir les teves prestacions.