Logo Catalunya Diari
Logo Catalunya Diari
Logo Instagram CatalunyaDiari
Logo Messenger
Imatge de les mans d'un jubilat amb bastó

El truc legal perquè els futurs jubilats aconsegueixin fins a 30.000 € més de pensió

El ministre de la Seguretat Social adverteix que s'arriba a pagar fins a 200.000 euros

Les persones que tinguin pensat jubilar-se properament han de saber que poden aconseguir un complement inesperat. Així és, ja que, quan comencin a cobrar la pensió per retirada, tindran la possibilitat de percebre fins a 30.000 euros més.

Són uns diners que cobraran en cas que optin per endarrerir l'edat de jubilació. El ministre de la Seguretat Social, José Luis Escrivá, posa d'exemple una situació que es pot considerar anecdòtica en aquest sentit. «Hem arribat a fer un pagament únic de 200.000 euros a un treballador per demorar la seva retirada», va indicar fa uns dies.

D'aquesta manera pretenen transmetre als ciutadans un missatge d'allò que el sistema públic de pensions pot oferir en el futur. No obstant això, per equilibrar els comptes caldrà que un important nombre de professionals allargui la seva carrera professional. És a dir, com més retardin la seva sortida del mercat laboral, millors condicions tindran.

El titular de la cartera d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions insisteix que aquest augment de l'edat real de jubilació és essencial. De fet, es presenta com un dels pilars essencials en la reforma de pensions aprovada recentment.

En la presentació d'un informe realitzat pel comitè d'experts del medi 65ymásva aprofitar per fer un balanç de la situació. I és que, es fa un any des que entrés en vigor la possibilitat de demorar la retirada a canvi d'una contraprestació.

bitllets de 50 i 20
La Seguretat Social recompensarà les persones que retardin la jubilació| GETTY IMAGES

Per tant, aquells que optin per continuar amb la seva feina més enllà dels 66 anys gaudiran d'una sèrie de beneficis. L'opció és un pagament únic per any de retard o una quantitat que s'hi incorporarà com a complement i que es dosificarà amb els anys.

Logo de WhatsAppNOVETAT WHATSAPP: Clica aquí per rebre GRATIS i en EXCLUSIVA les notícies, novetats i últimes hores de PENSIONS al WhatsApp!

La mitjana arriba als 3 anys

José Luis Escrivá va assegurar que «després d'un any d'aplicació» ja es començaven a apreciar els resultats. Va explicar que hi va haver un augment d'un 65% del nombre de persones que decidien demorar la seva jubilació. I, a més a més, va afegir que van arribar a abonar un xec de 200.000 euros, encara que no és el més habitual.

El més comú és que des de la Seguretat Social facin abonaments de 30.000 euros de mitjana. Una quantitat que correspon per haver endarrerit l'edat de retirada uns tres anys.

El ministre també va valorar l'augment d'altes per jubilació demorada sobre el conjunt de jubilacions. Van créixer fins al 5,4% davant de la mitjana d'exercicis anteriors, que es limitaven al 4,7%. Tanmateix, tracta de ser caut en aquest sentit: «No són grans xifres, però estem millorant».

S'esperen canvis a la jubilació activa i parcial

A més de treballar sobre la jubilació demorada, l'objectiu del ministeri també se centra sobre les jubilacions actives i parcials. Escrivá va explicar que «cal fer una volta al contracte de relleu, que potencialment pot funcionar bé. Potser cal fer alguns ajustos», va defensar.

José Luis Escrivá en una roda de premsa
José Luis Escrivá pretén que els treballadors demorin la seva retirada del mercat laboral| GTRES

Ha indicat que ja hi ha en funcionament un projecte pilot que s'ha aplicat sobre metges d'atenció primària i pediatres. Pretenen que puguin seguir amb la seva activitat professional a temps complet i a temps parcial. Per això s'aplicaria un increment del percentatge de pensió compatible amb la feina del 50% al 75%.

Així, Escrivá es mostra partidari de fer proves amb aquest tipus de solucions. Principalment per «tenir més seguretat que aquest tipus de dinàmiques són clarament positives», recull el diari ABC.

Aprecia, a més a més, que hi ha «un problema cultural a l'àmbit de les empreses». Segons la seva opinió, no són capaços de valorar el talent dels treballadors amb més edat, així com tampoc fan el possible per adaptar les seves carreres perquè puguin allargar les seves estades al mercat laboral. També veu amb bons ulls que la feina sènior se substitueixi pel júnior només per qüestions econòmiques.