A la recerca d'equilibri entre la vida laboral i personal, molts empleats s'enfronten a situacions difícils al seu lloc de feina que els poden portar a considerar la renúncia.
No obstant això, una de les preocupacions més grans en prendre aquesta decisió és la pèrdua d'accés al subsidi per desocupació, comunament conegut com a atur.
La normativa espanyola, administrada pel Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), generalment estableix que només els empleats acomiadats tenen dret a aquesta prestació.
Encara que hi ha un escenari específic on pots cobrar l'atur fins i tot si decideixes deixar la teva feina voluntàriament.
Quina és l'excepció per cobrar l'atur en renunciar-hi?
D'acord amb les normatives del SEPE, si decideixes deixar la teva feina i després comences a treballar en un altre lloc, podries tenir dret a la prestació per desocupació si compleixes certes condicions. La clau està en el període de prova del nou treball.
Si renuncies a la teva feina voluntàriament i trobes una nova feina, i aquesta acaba durant el període de prova per decisió de l'ocupador, podries no tenir dret a l'atur.
Tot i això, si tornes a començar en una altra empresa i novament no superes el període de prova per decisió de l'empresa, podries tenir dret a la prestació, sempre que hagin passat més de tres mesos des de la teva última baixa voluntària.
Aquesta és una situació força específica que permet que els treballadors que han deixat una feina per buscar noves oportunitats no es quedin desprotegits en el cas de no adaptar-se o no ser aptes per al nou lloc.
Com es gestiona aquesta situació davant del SEPE?
Per sol·licitar l'atur en aquestes condicions, hauràs de presentar davant el SEPE la documentació pertinent que acrediti la teva situació. Això inclou el certificat d'empresa de la segona i tercera feina, on consti que el cessament va ser degut a no superar el període de prova, i el document que indiqui la data de la teva baixa voluntària del primer treball.
El SEPE avalua cada cas de manera individual, per això és important que tots els detalls i documents estiguin clars i complets per evitar complicacions en el procés de sol·licitud de la prestació per desocupació.